私も退職代行で即日退職は可能？申し込みから辞めるまでの全手順

限界を感じる職場から今すぐ脱出したいあなたへ。 パワハラや人間関係のストレスは限界を超え、一刻も早い退職を願うのは当然です。しかし、退職の意思を伝えることへの不安は大きいもの。特に即日退職となると、さらに心配は募ります。 本記事では、退職代行サービスを利用した即日退職の可能性、手続き、法的根拠を徹底解説。有給がなくても、当日の朝の連絡でも、会社を辞めるための具体的な方法を示し、あなたの新たな一歩を力強くサポートします。

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退職代行サービスとは？即日退職は可能？

退職代行サービスは、精神的な負担を軽減し、会社との直接的なやり取りを避けて退職を希望する方のためのサービスです。本章では、その基本と即日退職の可能性について深く掘り下げて解説します。精神的な負担が大きい状況から一刻も早く解放されたいと願う方にとって、退職代行サービスがどのような役割を果たし、即日退職という選択肢が現実的なものとなり得るのかを理解することは非常に重要となります。

即日退職は実際に可能？

「退職代行サービスを利用すれば、本当にその日のうちに会社を辞められるのか？」

これは、多くの人が抱く疑問です。結論から述べると、退職代行サービスを利用したからといって、必ずしもその日のうちに法的に雇用契約が終了するわけではありません。「即日退職」という言葉が指す意味合いには、会社への出社をその日から止めるというニュアンスが含まれています。

退職の意思表示は、民法第627条第1項により、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者がいつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。」と定められています。

しかし、退職代行サービスが会社に退職の意思を伝えた時点で、会社側が即日退職を認めるケースや、有給休暇の消化、欠勤扱いとすることで事実上の即日退職となるケースが多く見られます。

退職代行サービスの役割

退職代行サービスの主な役割は、精神的な負担や会社との直接的なやり取りを避けたいという労働者のニーズに応えることです。

近年、職場環境や人間関係の悪化、メンタルヘルスの不調などを理由に、このサービスの利用を検討する人が増加しているのは、退職代行サービスを利用することで会社との間に起こる感情的な対立を避け、スムーズに退職手続きを進めることが期待できるからです。

当日朝からの申込みでも間に合うのか

「今日、どうしても会社に行きたくない」

そう思った朝に、退職代行サービスへの申込みを検討する方もいるでしょう。多くの退職代行サービスは、24時間365日対応しており「最短30分で対応開始」といった迅速な対応を謳っている事業者も存在します。

当日朝に申し込んだ場合でも、その日のうちに退職の意思を会社に伝えてくれる可能性は十分にありますが、退職手続きの完了や会社からの正式な離職票の発行などは、後日になることが一般的です。

重要なのは、退職代行サービスが迅速にアクションを起こし、あなたの「今すぐ辞めたい」という強い気持ちを会社に伝えるサポートをしてくれるということです。

LINE対応など、手軽に連絡が取れる手段を提供している業者を選択しましょう。

退職代行で即日退職する法的根拠と権利

退職代行サービスを利用して即日退職を進める上で重要な法的根拠と、労働者が持つ権利について解説します。法律を理解することは、自身の状況を正しく把握し、不当な扱いを受けることなくスムーズに退職するための重要な基盤となります。

民法第627条と無期雇用契約の退職権利

無期雇用契約を結んでいる労働者は、民法第627条第1項により、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。」と定められています。

これは、労働者が退職を希望する場合、原則として2週間前に会社にその意思を伝えれば、法的に退職が成立することを意味します。

退職代行サービスがこの意思表示を代行することで、労働者は直接会社と顔を合わせることなく、法的な手続きを進めることができます。会社が即日退職を認めない場合でも、この法律を根拠に2週間後の退職が保証されます。

有期雇用（契約社員・派遣社員）の退職条件

有期雇用契約を結んでいる契約社員や派遣社員の場合、原則として契約期間満了までは退職することができません。しかし、民法第628条には、「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。」と定められています。

ここでいう「やむを得ない事由」とは、例えば、体調不良で業務の継続が困難な場合や、パワハラなどのハラスメント行為を受けている場合などが該当します。このような正当な理由があれば、契約期間の途中であっても即日退職が認められる可能性があります。

退職代行サービスは、このような状況において、労働者の権利を主張し、会社との交渉をサポートする役割を担います。

社内規定より優先される法律の効力

会社には、就業規則や社内規定といった独自のルールが存在しますが、これらの規定が労働基準法や民法などの法律に反する場合、その効力は法律よりも劣ります。例えば、就業規則に「退職の申し出は1ヶ月前までに行うこと」と定められていたとしても、民法第627条の「2週間前」という規定が優先されます。

退職代行サービスは、このような法律の知識に基づいて、会社の規定に縛られることなく、労働者の権利を守りながら退職手続きを進めます。労働者は、会社の規定に不安を感じる場合でも、法律が自身の味方であることを理解しておくことが重要となります。

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有給がなくても退職代行で即日退職できるケース

有給休暇が残っていない状況でも、退職代行サービスを利用して即日退職が実現できる具体的なケースについて解説します。有給がないからといって、すぐに退職できないわけではありません。状況によっては、会社との交渉や法律の適用によって、早期の退職が可能です。

有給消化と即日退職の関係性

一般的に、退職する際には残っている有給休暇を消化することが多いですが、これは法律で義務付けられているわけではありません。有給休暇の取得は労働者の権利であり、会社は原則としてこれを拒否できません。退職日までの期間に十分な有給休暇が残っている場合、退職代行サービスは会社と交渉し、有給消化をしながら即日退職という形にすることが可能です。

つまり、退職の意思を伝えた日から出社せず、有給休暇を消化することで、実質的な即日退職が実現します。しかし、有給休暇が全く残っていない場合でも、他の手段で即日退職を目指すことができます。

有給なしでも即日退職できる条件

有給休暇がなくても即日退職が認められる条件としては、主に以下のケースが考えられます。 

1. 会社側の合意: 会社が労働者の即日退職を認めた場合、有給休暇の有無に関わらず、その日から出社する必要はありません。退職代行サービスは、労働者の状況や心情を丁寧に会社に伝え、早期の退職に同意してもらえるよう交渉します。
2.  民法第628条の適用: 前述の通り、やむを得ない事由がある場合、有期雇用契約者は契約期間中でも即日退職が可能です。
3. 無期雇用契約者であっても、体調不良が著しい場合や、パワハラなどのハラスメント行為を受けているなど、労働契約の継続が困難な正当な理由がある：会社との交渉次第で即日退職が認められることがあります。 合意退職: 労働者と会社が合意の上で、特定の期日をもって雇用契約を終了させることです。この場合、有給休暇の残日数に関わらず、双方が納得すれば即日退職することも可能です。退職代行サービスは、労働者の希望を会社に伝え、合意退職に向けて協議を行います。

体調不良やパワハラなど緊急性のある場合の対応

もし、体調不良が深刻で出社することが困難な場合や、パワハラなどのハラスメント行為によって精神的に追い詰められている場合は、一刻も早い退職が必要です。このような緊急性の高い状況では、退職代行サービスは、労働者の健康状態や置かれている状況を会社に強く訴え、即日退職を求める交渉を行います。医師の診断書などを提出することで、会社側の理解を得やすくなる場合もあります。また、パワハラの場合は、証拠となるもの（録音データ、メール、日記など）を退職代行サービスに共有することで、より有利に交渉を進めることができるでしょう。

退職代行で即日退職するメリット

退職代行サービスを利用して即日退職を選択することによって得られるメリットと、事前に理解しておくべき潜在的なデメリットについて詳しく解説します。両側面を把握することで、後悔のない決断をするための判断材料とすることができます。

精神的負担の軽減と自由の獲得

退職を希望する理由が、職場の人間関係の悪化やパワハラ、長時間労働による心身の疲労など、精神的な負担が大きい場合、退職の意思を直接会社に伝えること自体が大きなストレスとなります。

退職代行サービスを利用することで、この精神的な負担から解放され、会社との直接的なやり取りを一切せずに退職手続きを進めることができます。

特に、「明日から会社に行きたくない」と強く感じている方にとって、即日退職が実現すれば、その日から自由な時間を獲得し、心身の回復に専念することができます。この精神的な解放感は、次のステップに進むための重要なエネルギーとなるでしょう。

退職手続きの簡略化と時間短縮

通常の退職手続きでは、上司への退職の申し出、退職日の調整、引継ぎ、書類の作成など、多くのステップを踏む必要があります。これらの手続きは、精神的な負担だけでなく、時間的な拘束も伴います。

退職代行サービスを利用すれば、これらの煩雑な手続きを全て代行してもらうことができます。

特に、即日退職を希望する場合、会社との交渉や必要な手続きを迅速に進めてもらうことで、時間的な拘束から解放され、スムーズに退職へと進むことができます。これは、心身ともに疲弊している状況にある方にとって、大きなメリットと言えるでしょう。

おすすめの即日対応退職代行サービス

数多くの退職代行サービスの中でも、特に即日対応に強く利用者の評判も高いサービスを提供しているのが「イマすぐナウ！」です。

ここでは、「イマすぐナウ！」の特徴や料金体系、信頼性について詳しく解説します。

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退職代行での即日退職の流れと手続き

実際に退職代行サービスを利用して即日退職を実現するための具体的な流れと、事前に準備しておくべき手続きについて詳しく解説します。スムーズに退職を進めるために、各ステップをしっかりと理解しておきましょう。

申込みから退職完了までのステップ

退職代行サービスを利用して即日退職を目指す場合、一般的には以下のようなステップで手続きが進みます。 

相談・申込み: まずは、気になる退職代行サービスに電話、メール、LINEなどで相談し、自身の状況や希望（即日退職したい旨など）を伝えます。多くのサービスでは、無料で相談を受け付けています。サービス内容や料金に納得したら、正式に申込みを行います。

 料金の支払い: サービスによっては、事前に料金を支払う必要があります。後払い制度を導入しているサービスもあるので、経済的な負担を軽減したい場合は確認してみましょう。 

必要情報の提供: 退職の手続きに必要な情報（会社名、所属部署、氏名、連絡先、退職希望日、退職理由など）を退職代行業者に伝えます。また、会社の就業規則や雇用契約書など、退職に関する書類があれば共有しておくと、よりスムーズに手続きが進みます。

 退職意思の伝達: 退職代行業者が、あなたの代わりに会社へ退職の意思を伝えます。電話や書面など、会社への連絡方法はサービスによって異なります。即日退職を希望する場合は、その旨も明確に伝えてください。 あなた自身が会社と直接やり取りする必要はありません。 

退職手続きの完了: 会社との合意が得られ、必要な書類（離職票、雇用保険被保険者証など）が会社から送られてきたら、退職手続きは完了となります。

必要な情報と準備しておくべき書類

退職代行サービスを利用するにあたって、事前に以下の情報や書類を準備しておくと、手続きがスムーズに進みます。 

基本的な個人情報: 氏名、生年月日、住所、連絡先など 会社情報: 会社名、所属部署、上司の氏名、会社の電話番号など 

雇用契約に関する情報: 入社日、雇用形態（正社員、契約社員など）、契約期間（有期雇用の場合）、給与明細 就業規則: 退職に関する規定が記載されている部分 退職希望日: 即日退職を希望する日 

退職理由: 具体的な理由を伝える必要はありませんが、サービス側に伝えておくことで、会社との交渉がスムーズになる場合があります。 

その他: 有給休暇の残日数、未払い賃金や退職金に関する情報、パワハラなどの証拠（もしあれば） これらの情報を整理しておくと、退職代行サービスの担当者とのやり取りがスムーズになり、迅速な対応につながります。

退職代行の即日サービスに関するよくある質問

この章では、退職代行サービスの即日利用を検討している方が抱く可能性のある疑問について、Q&A形式で分かりやすく解説します。

不安を解消し、安心してサービスを利用するためにお役立てください。

退職代行は本当に即日で辞められるのか

1. 退職代行サービスを利用したからといって、法的に即日での雇用契約終了が保証されるわけではありません。無期雇用契約の場合、民法第627条により、退職の意思表示から2週間後に退職が成立します。しかし、退職代行業者が会社と交渉することで、会社側の合意を得られた場合や、有給休暇の消化、欠勤扱いとすることで、事実上の即日退職となるケースは多くあります。重要なのは、退職代行業者があなたの「今すぐ辞めたい」という意思を会社に伝え、早期の退職に向けて尽力してくれることです。

会社から損害賠償を請求されないか

1. 従業員の退職によって会社が損害を被ったとして、会社が損害賠償を請求する可能性はゼロではありません。しかし、一般的に、従業員の退職は法律で認められた権利であり、正当な理由がない限り、会社が損害賠償を請求できるケースは極めて稀です。例えば、業務の引継ぎを全く行わずに一方的に退職した場合など、悪質なケースに限られます。信頼できる退職代行サービス、特に弁護士が運営するサービスを利用すれば、法的な観点から適切なアドバイスを受けられ、会社とのトラブルを未然に防ぐことができます。

退職金や未払い給与はきちんと受け取れるのか

1. 退職金や未払い給与は、労働者が当然に受け取る権利のあるものです。退職代行サービスは、退職の意思を伝えるだけでなく、これらの支払いに関する交渉も代行してくれる場合があります。特に、労働組合や弁護士が運営するサービスは、法的知識に基づいて会社と交渉するため、未払いの賃金や退職金をしっかりと回収できる可能性が高まります。もし、会社が支払いを拒否するような場合は、法的措置も視野に入れることができます。

まとめ：退職代行で即日退職を成功させるポイント

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退職代行サービスを利用した即日退職は、精神的な負担を軽減し、新たなスタートを切るための有効な手段となり得ます。

「明日から会社に行きたくない」という強い気持ちを抱えているなら、一人で悩まず、退職代行サービスの利用を検討してみてはいかがでしょうか。サポートを受けることで、あなたはきっと新しい一歩を踏み出すことができるはずです。