弁護士監修の退職代行で安心退職！即日退職の真実とは

「会社を辞めたいけど、直接言い出せない…」「パワハラや長時間労働で精神的に限界だ…」そんな悩みを抱えている方にとって、退職代行サービスは大きな助けとなります。 しかし、すべての退職代行サービスが同じというわけではありません。 本記事では、弁護士監修の退職代行が安心な理由から、即日退職可能な理由まで徹底解説します。

弁護士監修の退職代行とは？

「弁護士監修」とは、退職代行サービスが提供するWebサイトの内容や書類、手続きの流れなどについて、弁護士が法的な観点から助言や確認を行っていることを意味します。これにより、法令に違反するリスクを避けた適正な対応がなされているかどうかがチェックされ、安心して利用できる体制が整っています。

ただし、「監修」という言葉は、あくまで法的なアドバイスや確認にとどまり、弁護士が実際の運営や交渉に直接関与しているとは限りません。そのため、弁護士が退職交渉を代わりに行うわけではない点には注意が必要です。なお、弁護士資格を持たない業者が本人に代わって退職の意思を伝えたり交渉を行ったりすることは、弁護士法に抵触する「非弁行為」となり、違法です。

弁護士が監修している退職代行サービスは、こうした違法行為を避けつつ、法的に正当な支援を受けられる点で安心できると言えるでしょう。

退職代行で即日退職は本当に可能か？

退職代行サービスの利用を検討する際、「即日退職」が可能かどうかは多くの人が気になるポイントです。

ここでは、労働契約上の退職予告期間と法的要件、即日退職が可能になるケースと条件、そして即日退職できない場合の対処法と「即日退社」という選択肢について解説します。

労働契約上の退職予告期間と法的要件

民法第627条第1項では、期間の定めのない雇用契約の場合、労働者は原則として退職の意思表示をしてから2週間を経過することで契約を解除できると定められています。また、多くの会社の就業規則には、これよりも長い1ヶ月程度の退職予告期間が定められている場合があります。しかし、就業規則の規定は、民法の規定よりも労働者に不利な内容であれば無効となる可能性があります。

即日退職が可能になるケースと条件

法律上、退職の意思表示後2週間が経過すれば退職できますが、以下のケースでは即日退職が認められる可能性があります。

・会社が即日退職に同意した場合

・やむを得ない事由がある場合

例えば、パワハラやセクハラなど、労働者が労働契約を継続することが著しく困難な状況にある場合などが該当します。

即日退職できない場合の対処法と「即日退社」という選択肢

もし即日退職が認められない場合でも、「即日退社」という選択肢があります。

これは、退職の手続き自体は法律で定められた期間に従って進めつつ、実際には会社に出社しないという方法です。この場合、有給休暇が残っていれば、それを消化することで出社義務を免れることができます。また、会社との交渉によっては、欠勤扱いせずに休職扱いとしてもらえる可能性もあります。

信頼できる退職代行サービスの選び方

ここでは、信頼できる退職代行サービスを選ぶための重要なポイントを解説します。

料金相場と支払い方法、契約前に確認すべき重要項目、口コミ・評判の見方、そして弁護士監修の退職代行サービスについて詳しく見ていきましょう。

退職代行サービスの料金相場と支払い方法

退職代行サービスの料金相場は、運営主体やサービス内容によって大きく異なります。一般企業系の退職代行は比較的安価で、2万円〜5万円程度が相場です。労働組合系の退職代行は、加入金や組合費が必要となる場合がありますが、サポート内容によっては費用対効果が高いと言えます。弁護士が直接運営する退職代行は、法的な交渉が可能である分、5万円〜10万円

弁護士監修の退職代行は、一般企業系の退職代行で比較的安価な部類に入るうえ、弁護士が法的な観点からサービス内容を確認している安心な退職代行サービスになります。

契約前に確認すべき重要項目2点

退職代行サービスと契約する前に必ず確認すべき最重要項目は２点です。

１、どこまでを代行してくれるのか？退職代行のメイン業務は「退職の意思を伝える

」になるため、業務関係の書類の受け渡しや貸与品の返却などは業務外になります。「どこまで代行可能か？」を必ず事前に確認するようにします。

２、追加料金が発生するケースはあるのか？例えば、「万が一会社が退職を認めないときは、引き続き交渉してくれるのか？その際は追加料金は発生するのか？」など、不測の事態での追加料金の有無を確認するようにしましょう。

また、過去の事例や実績、利用者の声なども参考に、信頼できる業者かどうかを見極めることが大切です。契約内容を確認し、不明な点は必ず質問するようにしましょう。

退職代行サービスの口コミ・評判の見方

退職代行サービスの口コミや評判は、サービスを選ぶ上で重要な参考情報となります。ただし、匿名性の高いインターネット上の情報は、鵜呑みにせず多角的な視点から評価することが重要です。

公式サイトだけでなく、第三者のレビューサイトやSNSなどもチェックし、肯定的な意見と否定的な意見の両方を確認しましょう。特に、対応の丁寧さや迅速さ、問題解決能力に関するコメントは参考になります。

退職代行利用時の流れと注意点

実際に退職代行サービスを利用する際には、どのような流れで手続きが進むのでしょうか。また、スムーズに退職を完了させるためには、どのような点に注意すべきでしょうか。

ここでは、退職代行サービス利用の手順と準備すべきもの、サービス利用中の会社とのコミュニケーション、退職後の手続きと確認事項、そして退職代行サービス利用時によくあるトラブルと対策について解説します。

退職代行サービス利用の手順

退職代行サービスの利用は、一般的に以下の手順で進みます。

1、インターネットや電話でサービスに問い合わせ、料金やサービス内容を検討します。

2、料金やサービス内容確認後、正式に依頼する意思を伝えて契約を締結します。

3、契約後に氏名、連絡先、会社の情報、退職希望日などの必要事項をサービス業者に伝えます。業者によっては、事前に会社の就業規則や雇用契約書などの書類の提出を求められる場合があります。

4、サービス業者が会社に退職の意思を伝達し、退職手続きが開始されます。

退職代行サービス利用中の会社とのコミュニケーション

退職代行サービスを利用している期間中、会社からの連絡は基本的にサービス業者を通じて行われるため、依頼者本人が直接会社と連絡を取る必要はありません。

ただし、会社から本人に連絡があった場合は、 不用意に対応せず必ず退職代行業者に報告し、指示を仰ぐようにしましょう。

サービス業者との連携を密にし、状況を共有することがスムーズな退職につながります。

退職後の手続きと確認事項

退職代行サービスを通じて無事に退職が完了した後も、いくつかの手続きと確認事項があります。

まず、会社から離職票、雇用保険被保険者証、源泉徴収票などの書類を受け取る必要があります。これらの書類は、失業給付の申請や転職先での手続きに必要となりますので、必ず確認し、大切に保管しましょう。

まとめ：法的に安全な退職を実現するために

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本記事では、弁護士監修の退職代行サービスに焦点を当て、利点や利用時の注意点について詳しく解説しました。

退職は、新しいスタートを切るための重要なステップです。退職代行サービスを利用することで、精神的な負担を軽減し、スムーズに退職手続きを進めることができます。

早期退職が実現できた後は、前向きな気持ちで新たなキャリアを築いていくことを応援しています。