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- 退職代行を使うと会社から損害賠償される？リスクと実例を徹底解説
  
  投稿日：2026年02月19日更新日：2026年02月19日退職代行サービス
  
  退職代行
  
  退職代行を使うと会社から損害賠償されるのでは、と不安に感じていませんか。本記事では、法律上の根拠や実際の判例をもとに、損害賠償が認められる可能性や例外ケースを詳しく解説します。安全に退職するためのポイントもわかりやすく紹介します。
  
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  目次
  退職代行を使うと会社から損害賠償される可能性はある？
  
  結論｜通常の退職で損害賠償が認められるケースはほぼない
  
  退職代行を利用すると「会社から訴えられるのでは？」「損害賠償を請求されるのでは？」と不安に思う方は少なくありません。しかし、結論から言えば、正当な退職で損害賠償が認められるケースは極めて稀です。
  
  日本では憲法により「職業選択の自由」が保障されており、労働者には退職する権利があります。そのため、退職代行を利用したこと自体が理由で損害賠償が発生することは基本的にありません。
  
  法律上、労働者は自由に退職できる
  
  民法では、期間の定めがない雇用契約の場合、原則として2週間前に退職意思を示せば退職可能とされています。
  
  退職代行は「意思伝達の代行」にすぎない
  
  退職代行サービスは、本人の退職意思を会社へ伝える役割です。そのため、違法行為ではなく、法的にも問題ないケースがほとんどです。
  
  損害賠償が認められる可能性がある例外ケース
  
  重大な契約違反をした場合
  
  例外的に損害賠償が認められる可能性があるのは、次のようなケースです。
  - 企業秘密を持ち出した
  - 意図的に業務を放棄した
  - 競業避止義務に違反した
  - 会社の金銭や物品の横領、背任行為
  ただし、これらは退職代行の利用とは関係なく、行為そのものが問題になるケースです。
  
  無断欠勤を長期間続けた場合
  
  無断欠勤を繰り返すと、会社側が損害を主張する可能性があります。
  
  正しい手順で退職すればリスクは大きく下がる
  
  上記のケースに該当しない場合退職代行を利用すれば、適切な手続きで退職できるため、トラブル回避につながります。
  
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  実際に損害賠償請求された事例はある？
  
  裁判まで発展するケースは非常に少ない
  
  過去の判例を見ても、退職したことだけを理由に損害賠償が認められた例はほとんどありません。
  
  会社が「請求する」と脅してくるケースはありますが、実際に裁判まで進むケースは極めて少ないのが現状です。
  
  会社が強く引き止める理由
  
  企業側が強く退職を止める理由としては以下が挙げられます。
  - 人手不足
  - 採用コスト
  - 業務引き継ぎの問題
  しかし、これらは法的な退職拒否理由にはなりません。
  
  損害賠償トラブルを避けるために重要なポイント
  
  法律知識がある退職代行を選ぶ
  
  退職代行には大きく分けて3種類あります。
  
  民間業者
  
  意思伝達のみ可能
  
  労働組合
  
  会社との交渉が可能
  
  弁護士
  
  法的対応が可能
  
  トラブルが心配な場合は、交渉権を持つ退職代行を選ぶことが重要です。
  
  会社からの連絡には自己判断で対応しない
  
  退職時は会社から直接連絡が来ることもあります。対応を誤るとトラブルに発展する可能性があります。
  
  そのため退職代行を利用し、連絡対応も含め任せることが安心です。
  ただし、対応が可能な内容は民間、労働組合、弁護士により異なるため事前の確認が必要となります。
  
  不安がある場合は事前相談が重要
  
  最近では無料相談を行っている退職代行も多く、利用前にリスクを確認できます。
  
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  まとめ：損害賠償が不安な人ほど専門の退職代行に相談すべき
  
  退職代行を利用したからといって、損害賠償を請求される可能性は基本的に高くありません。日本では労働者の退職の自由が法律で守られているためです。
  
  ただし、契約違反や対応ミスによってトラブルになるケースはゼロではありません。そのため、安全に退職したい場合は、専門知識を持つ退職代行を選ぶことが重要です。
  - 「会社が怖くて辞められない」
  - 「損害賠償を請求されないか不安」
  - 「上司と話したくない」
  このような悩みを抱えている場合は、まず無料相談を利用し、自分の状況でも問題なく退職できるか確認することをおすすめします。
  
  早めに専門家へ相談することで、精神的な負担を大きく減らし、安心して新しいスタートを切ることができます。
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